La llegada de 2025 trae un aumento de las cotizaciones de los trabajadores. Este incremento no se debe a una nueva decisión, sino a un aumento previsto a cuenta del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este mecanismo, que entró en vigor en 2023, supone un aumento en las cotizaciones en la nómina a cuenta de trabajador y empresa, y está relacionado directamente con el sistema de pensiones de jubilación.
Según lo dispuesto en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, el MEI funciona con el propósito de "preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo". Las cotizaciones adicionales que establece este sistema aparecen detalladas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Cómo funciona el MEI y de cuánto es este año?
El MEI establece una escala progresiva de impuestos que va evolucionando y crecerá, al menos, hasta el año 2032, cuando se revisará si se ha cumplido el objetivo de recaudación para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Para este 2024, el mecanismo supone el 0,70% de la base de cotización por contingencias comunes.
Según lo dispuesto en la regulación, este porcentaje se reparte entre la empresa y el trabajador, lo que también va cambiando cada año: este 2024, el 0,70% del MEI se reparte entre un 0,58% que corresponde a la empresa y un 0,12% que corre a cuenta del trabajador.
En la práctica, esta subida del MEI en 2024 supone, para un trabajador con una base por contingencias comunes de 2.500 euros, cobrar tres euros menos al mes, según explican desde la OCU.
¿Cuánto sube el impuesto del MEI en 2025?
En 2025, sin embargo, el MEI volverá a crecer hasta alcanzar el 0,80% de la base de cotización por contingencias comunes, 0,10% más que en 2024. De ese porcentaje, el 0,67% corresponderá a la empresa, y el 0,13% al trabajador.
Cómo funciona la escala progresiva del MEI
La escala del MEI hasta 2030 está detallada de la siguiente manera:
- 2025: 0,80% (0,67% empresa, 0,13% trabajador).
- 2026: 0,90% (0,75% empresa, 0,15% trabajador).
- 2027: 1% (0,83% empresa, 0,17% trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% empresa, 0,18% trabajador).
- 2029: 1,2% (1% empresa, 0,2%, al trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050, se mantiene el porcentaje del 1,2% con la misma distribución.
Según explica el BOE, "a partir de 2032, con una periodicidad trienal, se verificará si, de acuerdo a las previsiones, el nivel de gasto en 2050 supera la previsión para ese año del citado informe de 2024 una vez descontado el efecto que habría tenido el derogado factor de sostenibilidad". Será entonces, en 2033, cuando se valore la aplicación o no de medidas complementarias contempladas por la norma.
