Mercadona ha decido aprobar un incremento salarial del 8,5% para toda su plantilla por encima de lo establecido por convenio, con el objetivo de "reforzar su poder adquisitivo", según ha indicado la compañía en un comunicado.
Esta subida, que se aplicará a partir de la nómina de enero de 2025, beneficiará a los más de 100.000 empleados que la compañía tiene en España y Portugal. Pero, ¿por qué esta cifra? El porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.
De este modo, el salario inicial del personal base de la cadena presidida por Juan Roig pasará a ser de 1.685 euros brutos al mes durante el primer año, un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Tras cuatro años en la empresa, esta cifra se incrementará a 2.280 euros brutos mensuales, un 72% más que el SMI.
Asimismo, la compañía ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados con el objetivo de gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.
Los trabajadores de Mercadona reciben cada mes de marzo, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.
