El PP plantea que las empresas que ayuden a la conciliación más allá de la ley tengan más puntuación para acceder a contratos públicos

"Esta ley no va contra nadie, es para todos". Así es como la vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social del PP, Ana Alós, ha avanzado varias de las medidas que incluirá en su ley dirigidas a premiar a aquellas empresas que ayuden a la conciliación de sus trabajadores. "Nos parece fundamental promover la concienciación y sensibilización sobre la conciliación", ha aseverado en rueda de prensa.

Entre estas medidas que incluirá en la ley de Conciliación que registrará este martes en el Congreso, la popular propone la creación de un premio nacional de conciliación y corresponsabilidad para concienciar socialmente sobre esta materia o que las empresas que apliquen medidas de conciliación más allá de lo que plantea la ley tengan una mayor valoración para la contratación pública.

También ha recordado otras "banderas" de la propuesta del PP: las mejoras en el tratamiento fiscal de las familias, actualizando la deducción de la maternidad y estableciendo un plan de ayudas directas para las familias con hijos a cargo al desarrollo, la jornada laboral flexible y la creación de bancos de horas que los trabajadores puedan usar en función de sus necesidades, o la gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años en toda España y la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad a las 20 semanas.

Asimismo, la ley de Conciliación del PP contempla ayudas a las familias con necesidades específicas, como puede ser las de acogida, las que viven en medios rurales o que tienen a su cuidado a personas con discapacidad. También se tiene en cuenta a las familias numerosas y a las monoparentales para quienes recuperarán el contrato de cuidadores, tal y como avanzó Alós en su entrevista en 20minutos.

En aras de que fomentar la igualdad laboral del hombre y la mujer, la ley del PP propone facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que hayan abandonado el trabajo pidiendo excedencia por cuidado de hijos o familiares, de tal forma que las mujeres autónomas dispondrán de dos años de exención de las cuotas de la Seguridad Social.

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