Con ejemplos como el de Bankinter, donde 7 mujeres ejecutivas ocupan asientos en el Consejo de Administración, el IBEX 35 sigue tirando del carro en los avances en igualdad en la empresa, al conseguir pasar de 176 a 183 mujeres en sus consejos en 2024, superando por primera vez el requisito de paridad, con un aumento de 1,4 puntos porcentuales, hasta el 41,22%.
El resto de cotizadas, si bien ha aumentado la presencia femenina en sus consejos, añadiendo 25 mujeres más,, sube del 31,30% al 33,51% en 2024.
En el último año se han sumado 32 nuevas mujeres a los consejos españoles, el doble que en 2023, y ya ocupan, en total, 439 asientos.
Además, 56 empresas han alcanzado o superado el umbral de paridad, un 47,46%, lo que marca un notable incremento respecto al 34,78% de las cotizadas en 2023.
Estos son algunos de los datos "positivos" del estudio sobre la presencia de la mujer en los puestos claves de las empresas del Ibex-35 y Euronext realizado por la consultora de Comunicación ATREVIA junto a la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros.
La alta dirección avanza más lenta
Durante la presentación del informe, la profesora del IESE Nuria Chinchilla ha destacado que "podrían ser más mujeres, pero vamos avanzando" en la paridad, "de manera más o menos orgánica", y confió en que las cotizadas cumplan el plazo que les da la ley de alcanzar un 40% de paridad en las empresas con más de 250 personas en junio de 2026 y para las no cotizadas a final de ese año.
"Vamos a llegar, vamos a llegar. Hay esperanza", ha insistido Chinchilla, recordando que ve posible nombrar las consejeras que faltan, pero, sin embargo, ve más difícil incrementar el número de mujeres que figuran en los comités directivos.
En este segundo nivel de la alta dirección de las grandes empresas, los comités de gestión o comités ejecutivos, la presencia femenina subió el año pasado, aunque sigue baja, ya que se queda en el 22,63% en el Ibex 35 y al 23,52% en el resto de cotizadas. Sin embargo, se ha destacado que hasta hace pocos años la presencia de mujeres en comités ejecutivos estaba estancada en un 17% y en los últimos 5 años ha subido al 23,5%.
"Una revolución social"
Las autoras del informe han destacado que gracias a una suerte de "revolución social" y sin imposiciones legales punitivas España lleva años "ocupando un papel muy relevante en Europa", y ostenta la quinta posición en paridad en la Alta Dirección respecto a los 27 países de la UE y con 7 puntos porcentuales por encima de la media, que está en 34%.
"Ha habido una conjura para empezar a medir, y lo que no se mide no mejora. Es un éxito colectivo de país", ha destacado Asunción Soriano, CEO global de ATREVIA.
Mirando la lista de las empresas cotizadas, en 2024 destaca que Bankinter, Cellnex, Inditex, Logista y Redeia tienen varias mujeres en asientos del consejo. Pero también que en otras seis todavía no existe ninguna mujer en el máximo órgano directivo, son "el farolillo rojo": Berkeley, Borges, Nyesa, Pescanova, Soltec y Furas.
A modo de conclusión, las autoras han querido destacar que aunque anualmente el avance es pequeño, si se abre el foco, en 2002 solo había un 2% de mujeres sentadas en los consejos de administración, lo que supone un "incremento del 2.000%" y solo en los últimos diez años el aumento de la presencia de las mujeres ha sido del 300%.
Consejera tipo
El informe también recoge cómo es la ‘consejera tipo' en el mercado continuo: española, de entre 56 y 65 años, con estudios económicos y jurídicos y experiencia previa en puestos directivos y de gestión empresarial
Este año además, incorpora datos de procedencia, edad y formación de las mujeres que forman parte de los consejos de administración de todas las empresas del continuo. Profundiza en el estudio de sus perfiles profesionales e investiga aspectos sobre su trayectoria laboral previa.
