Todos los trabajadores tienen derecho a disponer de un permiso retribuido por cuidado de familiares o convivientes. Así se reguló en junio del año pasado, momento en el que fue publicado en el Boletín Oficial del Estado como parte del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que establecía nuevas leyes en materia de medidas de conciliación familiar y laboral.
¿Cuántos días hay de permiso?
De este modo, según establece el texto de la norma publicado en el BOE, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de cinco días "por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad".
Asimismo, entran dentro del permiso "el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella".
¿Cinco días hábiles o naturales?
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia para resolver las dudas sobre cómo se deben computar estos cinco días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares. Así, el tribunal ha dictado que deben considerarse como días hábiles, no naturales. Ocurre igual con los dos días de permiso por fallecimiento de un familiar.
¿Y si el convenio no lo contempla?
Al modificar con esta nueva disposición legal el Estatuto de los Trabajadores, se establece que el permiso retribuido de cinco días puede disfrutarlo cualquier trabajador, independientemente de lo que se establezca su convenio sectorial o empresarial. Para poder disponer de los días, eso sí, el trabajador debe cumplir las condiciones por las que se dispensa este permiso y comunicárselo por los canales adecuados y de forma previa y justificada a la empresa.
