El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado este lunes el lanzamiento de programas orientados a mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias del sistema de acogida de protección internacional. Estas acciones, en colaboración con empresas como Ikea, Amazon, Cisco Systems, Grupo Cobra o Ineco, tienen el propósito de fortalecer la autonomía de estas personas, facilitando su integración en el mercado laboral.
De este modo, el Gobierno está promoviendo protocolos y guías, así como mensajes para fomentar la contratación de personas solicitantes de
protección internacional en diferentes foros internacionales. Las acciones incluyen talleres formativos, con énfasis en la inserción laboral y el desarrollo de competencias que contribuyan a una mayor independencia y autonomía de los beneficiarios de estos programas. La formación en idioma y capacitación digital son pilares fundamentales en este proceso.
La ministra de Migraciones, Elma Saiz, ha declarado en una nota de prensa difundida este lunes que "estos programas definen la apuesta del Gobierno de España por la integración real de las personas que necesitan labrarse un futuro fuera de sus países. Sin ayuda a la autonomía, formación y una palanca que impulse su primer empleo, la inclusión no sería igual de efectiva".
Las colaboraciones "clave" se llevan a cabo con Cisco Systems, Ikea, Amazon, Grupo Cobra e Ineco. En el caso de Cisco Systems, a través del programa Skills For All, las personas beneficiarias pueden acceder a formación gratuita en competencias digitales, mejorando su empleabilidad. Hasta ahora, 14 centros de acogida de la red de la Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional ponen a disposición de sus beneficiarios la plataforma a través de la cual pueden adquirir una certificación laboral en materias como ciberseguridad, data science o programación, entre otras.
Por su parte, a través de un convenio de colaboración suscrito el pasado mes de junio de este año, Ikea apoya la empleabilidad con proyectos como el Sourcing Talent Pool y la impartición de cursos específicos en logística, destinados a personas en los Centros de Acogida de Emergencia de Madrid.
Asimismo, este acuerdo prevé la formación de 30 personas malienses para trabajar en el centro de Amazon en Illescas (Toledo). Las actividades formativas incluyen el aprendizaje del español técnico, habilidades sociolaborales y capacitación en almacenaje. Tras el proceso de selección, las personas pueden acceder a contratos de trabajo temporales con posibilidad de permanencia.
Además, la colaboración con el Grupo Cobra apoya a personas refugiadas en España a través de las vías complementarias mediante oportunidades laborales en proyectos de construcción de plantas fotovoltaicas en Valladolid.
En el marco del Programa PROA, la colaboración con Ineco supone la búsqueda de talento entre las personas destinatarias del sistema de acogida con perfiles enfocados al sector del transporte y las comunicaciones. Al finalizar el trimestre, Ineco había recibido 100 candidaturas por parte de las entidades del sistema.
En el marco de la cooperación internacional, la Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional ha compartido experiencias con la Central Agency for the Reception of Asylum Seekers de Países Bajos y cuenta con el apoyo de Acnur en el análisis del mercado laboral español. Estos intercambios fortalecen el diseño de estrategias efectivas de inclusión laboral para personas refugiadas y apátridas en España.
Dichas iniciativas, además, confirman el compromiso de crear un entorno que fomente la autonomía y el desarrollo personal de sus destinatarios, contribuyendo así a una sociedad más inclusiva y equitativa.
A través de la alianza con Fundación Tent, Migraciones facilita la vinculación de sus beneficiarios con más de 30 empresas comprometidas con la inclusión de personas refugiadas en el mercado laboral, entre ellas BBVA, Inditex y Pfizer. Fundación Tent, además, brinda un seguimiento continuo de las candidaturas, mejorando la integración de las personas en procesos de selección.
