Video: Media Jornada: de 12 a 12

¿En serio, señor Yzuel? Parece que alguien se quedó atrapado en el pasado con sus declaraciones. Sugerir que los empleados de la hostelería "toda la vida" han trabajado de "12 a 12" como si fuera una especie de rito de iniciación es, sin duda, una perspectiva... semiesclavista. Pero, ¡vamos! Estamos en el siglo XXI, y lo que alguna vez fue la "norma" no significa que deba seguir siéndolo. Y, por cierto, lanzar comentarios irónicos sobre las preocupaciones laborales no es exactamente una buena estrategia de relaciones públicas. Tal vez sería mejor tomar un descanso, pedir una tapa y reconsiderar ese enfoque.

Y es que el panorama empresarial, en muchos casos, parece olvidar que son los trabajadores los que sostienen y elevan la industria. Las empresas que buscan explotar a sus empleados, maximizando horas y minimizando salarios, no solo están perpetuando una cultura de explotación, sino que también están debilitando el tejido social y económico de nuestra sociedad. Es esencial recordar que el éxito sostenible se construye sobre el respeto mutuo y la colaboración, no sobre la explotación.

Los empresarios que optan por exprimir a sus empleados, ignorando sus derechos y bienestar, no solo están causando daño a nivel individual, sino que también están afectando negativamente a la reputación y sostenibilidad de sus propios negocios. En una era donde los trabajadores están más informados y empoderados que nunca, aquellos empresarios que no evolucionen y se adapten a prácticas laborales justas y equitativas corren el riesgo de quedarse atrás. Es hora de que todos, incluyendo a líderes como Yzuel, reconozcan y abracen la necesidad de un cambio real y positivo en el mundo laboral.

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