Hay todavía un techo de cristal robusto en la cúpula judicial española que resiste a la hora de permitir el acceso de las mujeres a altos cargos. Ellas son mayoría en la carrera judicial, pero la presencia femenina disminuye notablemente a medida que se avanza en la jerarquía judicial, pese a que la designación de esos puestos son discrecionales y no arbitrarios. Esto esconde, por tanto, unos factores sociales y culturales que tienen su germen en los prejuicios, en la sobrecarga de trabajo de estos puestos y en las dificultades de conciliación, que acaban lastrando el camino profesional de las juezas.
Según el estudio Causas de la baja participación de las mujeres en los cargos de nombramiento discrecional en la judicatura, presentado este lunes por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), tres de cada cuatro juezas y magistradas sienten que no siempre reciben el mismo trato que sus compañeros varones y el 72% sostiene que el sistema de selección para ocupar cargos discrecionales es discriminatorio. Una percepción que se refleja también en los datos: aunque desde 2014 hay en España más juezas que jueces y pese a que en la carrera judicial ellas representan el 63%, los hombres siguen siendo mayoría en los puestos de especialista (60%), decanatos (67%), órganos colegiados (55%).
Lo mismo sucede en el Tribunal Supremo, donde, aunque después de 200 años pasó hace unos meses a estar presidido por primera vez por una mujer, Isabel Perelló; a octubre de 2023, su composición se reducía a 13 mujeres frente a 46 hombres. Ellas son minoría también en la Audiencia Nacional, representada por un el 41% de mujeres, aunque ninguna presidiendo salas; y en los Tribunales Superiores de Justicia, donde, igualmente, aunque las magistradas representan el 41%, en las presidencias su presencia se reduce al 12%.
"¿Cómo es posible que un sistema basado en el mérito, esta realidad persista? No se trata de falta de preparación, ni ausencia de aspiraciones… son barreras estructurales, internas y externas, dinámicas que generan un impacto real en las oportunidades de las mujeres para acceder a altos cargos de la judicatura", ha subrayado la vocal Gema Espinosa, presidenta de la Comisión de Igualdad, durante el acto de presentación de los resultados de esta investigación, elaborada por la Asociación de Mujeres del Sector Público.
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